Biuro Karier UJW

Podjęcie decyzji o miejscu praktyk zawodowych stanowi jeden z pierwszych poważnych etapów na drodze do przyszłej kariery. To znacznie więcej niż formalność związana z uzyskaniem zgody uczelni – odpowiednio wybrane praktyki mogą stać się trampoliną do sukcesu, otwierając możliwość zdobycia realnych umiejętności, lepszego zrozumienia specyfiki branży oraz nawiązania wartościowych kontaktów zawodowych. Niewłaściwy wybór może prowadzić do rozczarowania, zniechęcenia i poczucia straconego wysiłku. Na co zwrócić uwagę, żeby pierwsze doświadczenia zawodowe dawały satysfakcję i realne korzyści?

Chwila refleksji przed kliknięciem „Wyślij”

Zanim zanurzysz się w morzu ogłoszeń i zaczniesz przeglądać portale z ofertami, poświęć chwilę na refleksję. Rozumienie własnych oczekiwań i mocnych stron to pierwszy krok, który ukształtuje twoje dalsze działania i sprawi, że poszukiwania staną się bardziej ukierunkowane. Taka analiza pozwoli ci zmniejszyć ryzyko nietrafionych wyborów i pomoże znaleźć drogę do kariery, która da ci satysfakcję.

Autorefleksja jako pierwszy krok

Zadaj sobie pytanie: jaki rezultat chcesz osiągnąć dzięki praktykom? Czy zależy ci przede wszystkim na zdobyciu konkretnych, technicznych umiejętności, na przykład programowania w konkretnym języku albo sprawnej obsługi specjalistycznych narzędzi? A może bardziej zależy ci na rozwijaniu kompetencji interpersonalnych– skutecznej komunikacji w grupie, dobrej organizacji dnia czy nieszablonowego podejścia do problemów? Jasne określenie priorytetów ułatwi ci wybór ofert i koncentrację na przedsiębiorstwach, które rzeczywiście wspierają rozwój zgodny z twoimi oczekiwaniami.

Przemyśl także, jaka branża szczególnie cię interesuje. Czy bardziej interesuje cię rozwijający się sektor nowych technologii, świat finansów i biznesu, a może przestrzeń pełna kreatywności związana z reklamą? Twoje pasje i naturalne skłonności mogą stać się najlepszym drogowskazem. Nie zapominaj również o preferencjach dotyczących środowiska pracy – jedni odnajdują się lepiej w dużych korporacjach z jasno wyznaczonymi zasadami, inni w niewielkich startupach, które stawiają na elastyczność. Kiedy przeanalizujesz swoje mocne strony oraz obszary wymagające rozwoju, łatwiej określisz kierunek działań i lepiej zaprezentujesz się podczas rozmowy z rekruterem. W ten sposób pokażesz, że znasz swoją wartość i konsekwentnie dążysz do poszerzania wiedzy oraz zdobywania doświadczenia.

Profesjonalne CV i portfolio – twoja przepustka do kariery

Dokumenty aplikacyjne stanowią pierwszy sygnał wysyłany do rekrutera, dlatego muszą prezentować się starannie i z dbałością o każdy detal. CV studenta lub absolwenta nie przypomina jednak życiorysu osoby z długim stażem zawodowym – zamiast długiej listy doświadczeń pokaż swój potencjał, energię i osiągnięcia związane z nauką. Podkreśl projekty realizowane podczas studiów, aktywność w kołach naukowych, zaangażowanie w wolontariat oraz udział w konkursach. Zamiast podawać same nazwy działań, opisz rozwinięte kompetencje i wykonywane zadania.

Jeżeli dysponujesz portfolio, koniecznie dołącz je do zgłoszenia – taki materiał mówi znacznie więcej niż opis. Student inżynierii może zaprezentować schematy własnych konstrukcji elektronicznych. Programista powinien dodać fragmenty kodu w serwisie GitHub. Z kolei osoba związana z marketingiem może pokazać przykłady prowadzonych profili społecznościowych lub autorskie teksty. Zamiast powielać identyczne dokumenty, dokładnie przeanalizuj ogłoszenie i postaraj się zrozumieć, na jakich umiejętnościach zależy firmie. W CV oraz liście motywacyjnym zaakcentuj te doświadczenia i umiejetności, które najlepiej odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy.

Od ogłoszenia do wymarzonej pracy

Gdy określisz cel zawodowy, ruszaj na rynek pracy i aktywnie śledź oferty. Nie ograniczaj się do jednego kanału, sięgaj po różne źródła. Samodzielnie sprawdzaj informacje o firmach. Podejmij decyzję na podstawie możliwie najszerszego zakresu informacji.

Jak i gdzie szukać ofert praktyk oraz staży?

Rozpoczęcie poszukiwań praktyk lub stażu często sprawia wrażenie trudnego zadania, jednak istnieje wiele przestrzeni, które ułatwią znalezienie ciekawych propozycji:

• Portale z ogłoszeniami – regularne sprawdzanie stron skierowanych do studentów i osób zaczynających karierę, takich jak ePraca, pozwala szybko reagować na nowe ogłoszenia. Warto włączyć powiadomienia, aby nie przeoczyć świeżych ofert.
• Biura karier na uczelniach – to miejsca otwierające przed studentami dostęp do ofert niedostępnych w internecie. Dzięki współpracy z firmami i instytucjami mogą one wskazać pracodawców poszukujących młodych talentów. Biura karier pomagają również przygotować CV i przećwiczyć rozmowy kwalifikacyjne.
• LinkedIn – platforma ta łączy ogłoszenia z możliwością budowania sieci kontaktów. Obserwowanie rekruterów i firm pozwala śledzić najnowsze nabory, a często także dotrzeć do ofert praktyk, które pojawiają się tam przed ich publikacją w innych miejscach.
• Targi pracy – wydarzenia stacjonarne oraz wirtualne sprzyjają bezpośrednim rozmowom z przedstawicielami firm. To okazja do zadania pytań, zebrania informacji i pozostawienia swojego CV w rękach potencjalnych pracodawców.

Podczas poszukiwań pamiętaj o networkingu. Wspomnij znajomym, rodzinie czy wykładowcom o chęci odbycia praktyk albo stażu. Kontakty z otoczenia mogą otworzyć przed tobą drzwi do ciekawych doświadczeń i sprawić, że szybciej trafisz na właściwe miejsce.

Jak rozpoznać kulturę organizacyjną i atmosferę panującą w firmie?

Oferta praktyk może na pierwszy rzut oka prezentować się znakomicie, lecz prawdziwe znaczenie mają ludzie i atmosfera, jaką tworzą w codziennym środowisku pracy. Sprawdzenie, jakie wartości przyświecają organizacji i jak wygląda jej codzienność, pozwoli uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Dobrym punktem wyjścia jest dokładne przeanalizowanie strony internetowej przedsiębiorstwa – zajrzyj do zakładek „O nas”, „Kariera” oraz „Nasz zespół”. Zwróć uwagę na sposób, w jaki firma komunikuje się w tekstach, i przyjrzyj się zdjęciom. Mogą one przedstawiać jedynie oficjalne, starannie pozowane portrety albo bardziej naturalne sceny z codziennych działań pracowników czy wspólnych wydarzeń. Równie ciekawym źródłem wiedzy są media społecznościowe. To właśnie tam widać, jakie treści organizacja udostępnia, jak zwraca się do odbiorców i czy potrafi pokazać przyjazne oblicze.

Wiele informacji można też znaleźć na portalach z opiniami o pracodawcach, między innymi GoWork. Warto jednak podchodzić do wpisów z pewną rezerwą i starać się wychwycić powtarzające się motywy – zarówno pozytywne, jak i krytyczne. Jeśli przedsiębiorstwo prowadzi blog lub podcast, zapoznaj się z wybranym kanałem — ujawnia dodatkowe aspekty kultury firmy.. Pomocne mogą być także rozmowy opublikowane w formie wywiadów z pracownikami lub menedżerami, które ukazują perspektywę osób działających od środka. Dodatkowo przyjrzyj się, czy organizacja przygotowała uporządkowany program praktyk  czy stażyści mają wsparcie przydzielonych opiekunów. Obecność takiego systemu wskazuje na poważne traktowanie młodych osób rozpoczynających swoją drogę zawodową i pokazuje, że firma dba o ich rozwój.

Rozmowa kwalifikacyjna – okazja, żeby sprawdzić pracodawcę

Spotkanie rekrutacyjne to nie jednostronny egzamin, lecz dialog, w którym oceniasz także firmę. Przygotuj listę pytań, dzięki którym sprawdzisz, czy informacje z ogłoszenia odzwierciedlają realia. Pytania twoje pokazują, że traktujesz rozmowę poważnie, dlatego nie ograniczaj się do kwestii wynagrodzenia – poruszaj także zagadnienia związane z rozwojem zawodowym oraz zakresem przyszłych obowiązków.

O co pytać rekrutera?

• „Jak wygląda dzień praktykanta na tym stanowisku? Jakie projekty i zadania przewidziano na pierwsze tygodnie?” – odpowiedź pokaże, czy firma ma gotowy plan wprowadzenia nowej osoby, czy też obowiązki ustala się w sposób przypadkowy.
• „Czy będę mieć przydzielonego opiekuna, do którego mogę zwrócić się z wątpliwościami?” – obecność mentora to znak, że przedsiębiorstwo poważnie traktuje proces uczenia i wspierania młodych pracowników.
• „Jak często i w jakiej formie otrzymam informację zwrotną dotyczącą moich działań?” – systematyczny feedback ma ogromne znaczenie w trakcie praktyk i umożliwia realny postęp.
• „Czy po zakończeniu stażu istnieje możliwość dalszej współpracy?” – to pytanie pozwala zorientować się w perspektywach zawodowych po odbyciu praktyk.

Na co zwrócić szczególną uwagę?

Podczas rozmowy rekrutacyjnej obserwuj nie tylko odpowiedzi, lecz także ich charakter. Alarmem mogą być:

• ogólnikowe informacje dotyczące obowiązków,
• brak jasnych danych o opiekunie praktyk,
• nadmierne podkreślanie „rodzinnej atmosfery” zamiast rozmów o rozwoju,
• unikanie przedstawienia przykładów osiągnięć wcześniejszych stażystów.

Równie istotne jest ogólne wrażenie ze spotkania – czy rozmowa przebiega w atmosferze partnerskiego dialogu i wzajemnego szacunku, czy raczej odczuwasz presję i poczucie bycia traktowanym z góry. Dodatkowe sygnały ostrzegawcze to nacisk na natychmiastową decyzję oraz brak jasności w kwestii umowy i wynagrodzenia.

Praktyki dopasowane do twojego stylu. Jak wybrać tryb odpowiadający twoim oczekiwaniom?

Okres po pandemii otworzył przed studentami znacznie szersze możliwości współpracy zawodowej – również w kontekście praktyk. Z raportu PwC, Well.hr i Absolvent Consulting „Młodzi Polacy na rynku pracy” wynika, że od 2020 roku stopniowo spada liczba osób preferujących wyłącznie biurowy tryb pracy. Coraz więcej młodych ludzi stawia na zdalne lub hybrydowe rozwiązania, ceniąc swobodę w organizacji obowiązków i elastyczność miejsca wykonywania zadań.

Na rynku można znaleźć zarówno oferty praktyk w biurze, jak i takie prowadzone całkowicie online. Ostateczny wybór leży w twoich rękach i to on przesądzi o charakterze zdobytego doświadczenia. Świadome porównanie plusów i minusów poszczególnych modeli pozwoli ci wybrać opcję najlepiej odzwierciedlającą twoją osobowość, sposób działania oraz plany rozwoju zawodowego. Przy podejmowaniu decyzji nie pomijaj również kwestii dotyczących warunków umowy oraz możliwości otrzymania wynagrodzenia.

Praktyki stacjonarne

Codzienna praca w siedzibie firmy otwiera drogę do pełnego zanurzenia się w kulturze organizacyjnej i bezpośredniego poznania sposobu funkcjonowania zespołu. Uczestnik praktyk ma okazję obserwować na żywo współpracę między pracownikami oraz czerpać inspirację z doświadczeń bardziej obeznanych kolegów. Obecność w biurze zapewnia nieustanny kontakt z mentorem i współpracownikami, co sprzyja zadawaniu pytań i otrzymywaniu szybkiej reakcji na podejmowane działania.

Udział w wspólnych przerwach, krótkich rozmowach przy kawie czy nieformalnych spotkaniach ułatwia integrację i budowanie więzi zawodowych. Tego rodzaju praktyki najlepiej odpowiadają osobom ceniącym bliski kontakt z innymi, pragnącym mieć uporządkowany rytm dnia oraz czującym większą energię do pracy w otoczeniu zespołu. Wspólne wykonywanie zadań z profesjonalistami sprzyja pełniejszemu utożsamieniu się z firmą i pozwala szybciej zdobywać praktyczną wiedzę z obszaru działalności przedsiębiorstwa, a także przygotowuje do rozmów dotyczących warunków współpracy i wynagrodzenia.

Praktyki hybrydowe

System hybrydowy łączy pracę wykonywaną z domu z obecnością w biurze w określone dni tygodnia. Dzięki temu można czerpać z dwóch światów – spotkania w siedzibie firmy sprzyjają budowaniu relacji, ułatwiają współdziałanie i realizację projektów wymagających zaangażowania kilku osób naraz, natomiast praca zdalna daje więcej swobody, pozwala zaoszczędzić czas przeznaczany zwykle na dojazdy i stwarza warunki do skupienia. Ten model szczególnie odpowiada osobom ceniącym jednocześnie niezależność oraz możliwość bezpośredniego kontaktu z innymi. Wymaga jednak bardzo dobrej organizacji oraz silnej samokontroli, aby efektywnie funkcjonować w dwóch odmiennych środowiskach. To również okazja do rozwijania umiejętności adaptacyjnych oraz sprawnego przełączania się między różnymi sposobami pracy – kompetencji, którą pracodawcy w obecnych realiach zawodowych cenią wyjątkowo wysoko.

Praktyki zdalne

Możliwość odbywania praktyk w formie zdalnej otwiera drzwi do współpracy z przedsiębiorstwami z różnych części Polski, a także spoza jej granic, bez potrzeby zmiany miejsca zamieszkania. Wykonywanie obowiązków z dowolnej lokalizacji z dostępem do sieci zapewnia dużą swobodę osobom, które chcą jednocześnie zdobywać doświadczenie zawodowe i zajmować się innymi aktywnościami – studiami dziennymi czy pracą dodatkową. Taka forma zatrudnienia wymaga jednak sporej inicjatywy, dobrej organizacji dnia oraz regularnej wymiany informacji z innymi. Brak spotkań twarzą w twarz sprawia, że na praktykancie ciąży odpowiedzialność za systematyczne przekazywanie informacji o efektach działań, zadawanie pytań i dbanie o stały kontakt z zespołem.

Jak zaaranżować przestrzeń domową do praktyk online?

Praktyki odbywające się w formie zdalnej, trwające nawet przez kilka miesięcy, wymagają świadomego zaplanowania miejsca pracy w domu. Warto rozpocząć od stworzenia wydzielonej strefy biurowej, która sprzyja skupieniu. Jeśli metraż mieszkania jest niewielki, pomocna okaże się ażurowa przegroda wykonana na przykład z lameli ściennych – oddzieli przestrzeń przeznaczoną do pracy, a jednocześnie pozwoli cieszyć się naturalnym światłem i poczuciem swobody.

Duże znaczenie ma także dobór odpowiednich mebli. Gdy klasyczne biurko zajmuje zbyt wiele miejsca, funkcjonalnym rozwiązaniem będzie stół rozkładany – w ciągu dnia stanie się wygodnym stanowiskiem do pracy, a wieczorem, po jego złożeniu, odzyskasz przestrzeń potrzebną do odpoczynku. Nie zapominaj o fotelu lub krześle zapewniającym komfort siedzenia oraz o właściwym ustawieniu monitora. Troska o te elementy uchroni przed bólem kręgosłupa i przemęczeniem, które często towarzyszą długim godzinom spędzonym przy komputerze.

Podsumowanie

Świadome wybranie miejsca na praktyki zawodowe ma ogromne znaczenie – to decyzja, która realnie wpływa na przyszłą drogę zawodową. Proces ten zaczyna się od rzetelnej analizy własnych ambicji i planów, następnie obejmuje dokładne poznanie sposobu funkcjonowania firmy, a kończy na dopasowaniu trybu pracy odpowiadającego twoim potrzebom. Ważne jest, aby w tym działaniu nie ograniczać się jedynie do roli kandydata, lecz również weryfikować, czy dana organizacja rzeczywiście wspiera rozwój oraz stwarza przestrzeń sprzyjającą uczeniu się. Praktyki warto postrzegać jako współpracę i pierwszą szansę na świadome kształtowanie przyszłej kariery – dzięki temu doświadczenie staje się nie tylko obowiązkiem, lecz przede wszystkim wartościową lekcją i źródłem inspiracji.

 

Źródła:

• Komfort
• Badanie PwC, Well.hr i Absolvent Consulting – „Młodzi Polacy na rynku pracy”
• How to Write a Strong Resume with No Experience – Youth Connections
• How to Find an Internship That Matters – BigFuture
• How to get a student internship – Save the Student
• Remote, Hybrid, and In-Person Jobs: How to Find the Perfect Fit for You – Youth Connections

 

 

Artykuł przygotowany z partnerem serwisu.
Autor: Joanna Ważny