Profile absolwentów UJW
Profil absolwenta kierunku Informatyka
Specjalność: Cyberbezpieczeństwo
Absolwent specjalności posiądzie wiedzę teoretyczną oraz praktyczne umiejętności, pozwalające mu, m.in. na analizowanie, rozpoznanie oraz proaktywne wykrywanie potencjalnych zagrożeń w złożonych systemach teleinformatycznych. Zdobędzie on również umiejętności, pozwalające na efektywne przetwarzanie dużych wolumenów danych. Pozyskana wiedza pozwoli na zaplanowanie systemu zabezpieczeń, wdrożenie oraz jego utrzymanie podczas całego cyklu życia systemu informatycznego lub aplikacji. Znajomość rozwiązań kryptograficznych zapewni wybór optymalnego rozwiązania.
Specjalność: Systemy i sieci komputerowe
Absolwent posiada wiedzę i umiejętności między innymi w zakresie funkcjonowania i projektowania sieci komputerowych, informatyki technicznej, architektury komputerów i mikroprocesorów, konfiguracji sprzętu sieciowego, projektowania, utrzymania i audytu bezpieczeństwa systemów i sieci, zarządzania sieciowymi systemami komputerowymi, konfigurowaniem serwerów i serwisów www. Zdobyta wiedza pozwala na pracę m.in. jako: administrator sieci, administrator bezpieczeństwa informatycznego, administrator serwisów www, operator systemów sieciowych, projektant sieci, przedstawiciel handlowy ds. urządzeń sieciowych.
Profil absolwenta kierunku Logistyka
Specjalność: Logistyka przedsiębiorstw
Absolwenci tej specjalności z pewnością będą mogli wykazać się wysokimi kompetencjami zawodowymi zajmując się zarządzaniem, czy pełniąc funkcje kierownicze w odniesieniu do funkcjonowania takich obszarów jak transport, czy gospodarka zapasami, jak i kierując działalnością podmiotów gospodarczych.
Profil absolwenta kierunku Górnictwo i geologia, studia I stopnia
Specjalność: Techniki eksploatacji złóż
Kształcenie na tej specjalności jest szeroko profilowe, tak aby absolwent uzyskał kwalifikacje zawodowe umożliwiające nadzór nad różnorodną działalnością górniczą w przedsiębiorstwach wydobywających surowce mineralne i skalne oraz w przedsiębiorstwach prowadzących działalność usługową na rzecz zakładów górniczych.
Kwalifikacje te absolwent uzyskuje dzięki studiowaniu szerokiej gamy przedmiotów przyrodniczych i technicznych, między innymi takich jak: geologia, mineralogia i petrografia, mechanika górotworu, geodezja kopalniana, eksploatacja podziemna i odkrywkowa złóż, transport kopalin, przeróbka i wzbogacanie kopalin, a także dzięki studiowaniu, między innymi, przedmiotów dotyczących organizacji pracy, ekonomiki, wentylacji kopalń, zwalczaniu zagrożeń górniczych, bezpieczeństwa pracy, ratownictwa górniczego.
Specjalność: Maszyny i urządzenia górnicze
Kształcenie na specjalności pozwala zdobyć absolwentom kwalifikacje zawodowe, umożliwiające nadzór nad użytkowaniem maszyn i urządzeń dostosowanych do różnorodnych warunków geologiczno – górniczych w przedsiębiorstwach wydobywających surowce mineralne i skalne, a także w przedsiębiorstwach prowadzących działalność usługową na rzecz zakładów górniczych.
Kwalifikacje te uzyskuje absolwent dzięki studiowaniu, między innymi, takich przedmiotów jak: mechanika techniczna, konstrukcja i eksploatacja maszyn, automatyka i robotyka, napędy spalinowe i elektryczne, hydraulika robocza, urządzenia ciśnieniowe, teoria ruchu maszyn górniczych, transport szybowy, a także dzięki studiowaniu, między innymi, przedmiotów związanych z technologią górniczą, geologią i hydrogeologią górniczą, wentylacją kopalń.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Profil absolwenta kierunku Górnictwo i geologia, studia II stopnia
Specjalność: Geologia górnicza
Specjalność umożliwia zdobycie dogłębnej wiedzy teoretycznej i praktycznej dotyczącej procesów geologicznych zachodzących w obszarach górniczych. Po ukończeniu specjalności Geologia górnicza absolwenci będą spełniali wymagania uprawniające się do ubiegania się o stwierdzenie kwalifikacji w dozorze ruchu i wyższym dozorze ruchu w specjalności geologicznej.
Specjalność: Eksploatacja podziemna i odkrywkowa
Kształcenie na specjalności jest szeroko profilowe, tak aby absolwent uzyskał kwalifikacje zawodowe umożliwiające nadzór nad różnorodną działalnością górniczą w przedsiębiorstwach wydobywających surowce mineralne i skalne, w przedsiębiorstwach prowadzących działalność usługową na rzecz zakładów górniczych, jak również zatrudnienie w organach nadzoru górniczego, nadzoru technicznego, administracji państwowej i samorządowej, międzynarodowych korporacjach górniczych i budowlanych, firmach konsultingowych czy jednostkach badawczo-rozwojowych. Dodatkowo absolwent będzie przygotowany do prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Perspektywy zatrudnienia po studiach magisterskich z GiG:
- Podziemne i odkrywkowe zakłady górnicze – jako kadra zarządzająca produkcją.
- Przedsiębiorstwa budownictwa podziemnego i geotechnicznego.
- Jednostki organizacyjne, których działalność związana jest z gospodarką i eksploatacją złóż.
- Firmy prowadzące rozpoznanie złóż kopalin, firmy geologiczne i geofizyczne.
- Przedsiębiorstwa zajmujące się przeróbką kopalin.
- Organy nadzoru górniczego, nadzoru technicznego, administracji państwowej i samorządowej.
- Przedsiębiorstwa współpracujące z branżą wydobywczą (np. producenci maszyn górniczych, materiałów wybuchowych, firmy usługowe obsługujące przedsiębiorstwa górnicze, np. prowadzące roboty strzałowe itp.).
- Międzynarodowe korporacje górnicze i budowlane, firmy konsultingowe, jednostki badawczo-rozwojowe.
Profil absolwenta kierunku Mechatronika
Specjalność: Automatyzacja i robotyzacja procesów przemysłowych
Absolwent tego kierunku dysponuje dobrym przygotowaniem praktycznym i może podjąć pracę na stanowiskach mających w swoim zakresie: projektowanie, wytwarzanie, utrzymanie bądź dystrybucję narzędzi i systemów mechatronicznych. W szczególności mogą to być przedsiębiorstwa krajowe i zagraniczne prowadzące działalność projektową, produkcyjną, handlową i serwisową w zakresie sprzętu i oprogramowania związanego z szeroko rozumianą mechatroniką.
Profil absolwenta kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji
Specjalność: Menadżer w przemyśle 4.0
Absolwenci specjalności nabywają wiedzę (know) oraz umiejętności jej wykorzystania (how). Absolwent będzie przygotowany do roli członka zespołu pracującego nad projektami unowocześnienia fabryki, do rozmów o inicjatywach Przemysłu 4.0 w firmach produkcyjnych.
Specjalność: Inżynieria procesów produkcji
Absolwent specjalności Inżynieria Procesów Produkcji jest przygotowany do podjęcia pracy jako kadra techniczna średniego szczebla w firmach produkcyjnych i świadczących usługi dla przemysłu. Absolwent posiada wiedzę z zakresu projektowania procesów produkcyjnych, a także kontrolowania i modyfikowania już istniejących. Program studiów zapewnia możliwość zdobycia wiedzy dotyczącej systemów produkcyjnych, a także zarządzania projektami z zakresu produkcji.
Profil absolwenta kierunku Administracja
Specjalność: Administracja samorządowa
Absolwenci nauczą się wykorzystywania podstawowych instrumentów i technik pozyskiwania informacji, niezbędnych do wykonywania usług publicznych. Studia rozwijają istotne kompetencje managerskie, budujące także kompetencje niezbędne do prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Specjalność: Administracja w biznesie
Absolwenci posiada kompetencje w zakresie funkcjonowania firm w otoczeniu prawnym i ekonomicznym, a także umiejętności niezbędne do podejmowania decyzji strategicznych i operacyjnych. W programie szczególny nacisk położono na praktyczne aspekty działania administracji w środowisku biznesowym, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii prawnych, etycznych i zarządczych.
Profil absolwenta Pedagogika
Specjalność: HR Business Partner
Absolwent specjalności może pracować w działach personalnych wszystkich sektorów oraz branż. Znajdzie zatrudnienie w organizacjach, przedsiębiorstwach i grupach kapitałowych. Absolwent studiów to specjalista potrafiący skutecznie łączyć sferę operacyjną i personalną w organizacji, patrzący na procesy HR z perspektywy biznesu. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom potrafi projektować rozwiązania i narzędzia dla biznesu, zbudować politykę rekrutacyjną oraz stworzyć model kompetencyjny oparty na rzeczywistych potrzebach organizacji. HR Business Partner stwarza pracownikom możliwości rozwoju, rozbudza wewnętrzną motywację i buduje więź z organizacją, co w konsekwencji przyczynia się do tworzenia kultury organizacyjnej, która daje poczucie wyjątkowości, przy jednoczesnym kreowaniu pożądanego wizerunku firmy czy marki. Partner Biznesowy buduje zespoły pracowników skuteczne w powierzonych zadaniach, a także kreuje politykę personalną, której celem jest zatrzymanie dobrych pracowników wykorzystujących swoje umiejętności i motywację do codziennej pracy i budowania sukcesu zarówno firmy, jak i osobistego.
Specjalność: Resocjalizacja z kryminologią
Absolwent posiada wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne przygotowujące do pracy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, placówkach wsparcia dziennego, instytucjach systemu pomocy społecznej, placówkach oferujących zajęcia resocjalizacyjne i socjoterapeutyczne i innych podmiotach działających na rzecz dzieci, rodziny, w placówkach penitencjarnych, służbach mundurowych, agencjach ochrony, posiadając interdyscyplinarną wiedzę z zakresu pedagogiki oraz kryminologii jako nauki pomocniczej nauk prawnych.
Absolwent RzK:
- posiada opartą na dowodach naukowych wiedzę z zakresu pedagogiki, psychologii, socjologii, biologii oraz prawa, którą potrafi wykorzystać w odniesieniu do działalności profilaktycznej, resocjalizacyjnej i readaptacyjnej.
- potrafi przygotować i przeprowadzić zarówno diagnozę o charakterze psychopedagogicznym, jak i penitencjarnym.
- projektuje programy resocjalizacyjne i profilaktyczne wykorzystując oparte na dowodach naukowych metody i techniki.
- skutecznie komunikuje się z podopiecznymi oraz z innymi specjalistami, instytucjami czy rodzinami.
- ewaluuje działania resocjalizacyjne, profilaktyczne oraz readaptacyjne, modyfikując je wedle potrzeb i okoliczności.
- aktywnie rozwija swoje kompetencje metodyczne i postawę etyczną.
Profil absolwenta Zarządzanie – studia I stopnia
Specjalność: Zarządzanie kadrami i marketing
Po ukończeniu studiów absolwenci dysponują wiedzą z zakresu podstaw szeroko rozumianego marketingu i sprzedaży, psychospołecznych aspektów zachowań konsumentów, a także posiadają umiejętności wykorzystania nowoczesnych rozwiązań oraz technologii w marketingu. Wiedza ta zostanie przez nich wykorzystana profesjonalnie w marketingu, komunikacji rynkowej, PR, badaniach rynku, e-commerce i reklamie.
Specjalność: Zarządzanie personelem i marketing
Absolwent posiada umiejętności skutecznego zarządzania kadrami oraz realizowania działań marketingowych w różnych typach organizacji. Program studiów obejmuje m.in. zagadnienia z prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych, prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej, a także procesów rekrutacji, motywowania i rozwoju pracowników. Studenci zdobywają również wiedzę
z obszaru marketingu: poznają narzędzia komunikacyjne, zasady budowania marki, tworzenia kampanii PR oraz współpracy z otoczeniem rynkowym.
Specjalność: Rachunkowość i zarządzanie finansami
Absolwent specjalności posiada kompetencje do pracy na stanowisku specjalisty ds. księgowości. Umiejętnie podejmuje zadania i rozwiązuje problemy występujące w zarządzaniu finansami, przygotowuje dokumenty, sprawozdania finansowe i dokonuje analiz, potrafi także dobierać właściwe źródła finansowania. Absolwent specjalności jest przygotowany do egzaminu sprawdzającego kwalifikacje i umożliwiającego zdobycie certyfikatu księgowego.
Profil absolwenta Zarządzanie – studia II stopnia
Specjalność: Zarządzanie w przemyśle i administracji
Absolwenci specjalności Zarządzanie w przemyśle i administracji są przygotowani do podjęcia pracy jako specjaliści oraz kadra kierownicza średniego i wyższego szczebla w firmach i przedsiębiorstwach przemysłowych, w jednostkach administracji publicznej i samorządowej oraz administracji europejskiej. Dzięki kreatywności i umiejętnościom interpersonalnym z powodzeniem mogą podjąć pracę jako np. Produkt Menadżer. Posiadają w tym zakresie niezbędną wiedzę zarówno z zakresu zarządzania, prawa jak i administracji oraz innych dyscyplin.
Specjalność: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Absolwenci uzyskają praktyczne umiejętności w zakresie m.in. przeprowadzania rekrutacji i selekcji pracowników, ich motywowania, planowania strategii rozwoju i szkoleń pracowników oraz zarządzania komunikacją wewnętrzną w firmie. Zostaną przygotowani do samodzielnego tworzenia nowoczesnej polityki personalnej w organizacji.
Profil absolwenta Psychologia
Specjalność: Psychologia dziecka i rodziny
Absolwenci jednolitych studiów magisterskich na kierunku Psychologia, specjalność Psychologia dziecka i rodziny będą posiadać wiedzę z zakresu: psychologii klinicznej, psychologii dzieci i młodzieży, psychologii dorosłych, psychologii rodziny, psychologii osobowości, psychologii emocji i motywacji, zaburzeń w obrębie układu nerwowego (tj.: ADHD, spektrum autyzmu, zespół Aspergera, FAS i inne), psychotraumatologii, diagnozy psychologicznej dzieci i osób dorosłych.
Absolwenci kierunku Psychologia, specjalność: Psychologia dziecka i rodziny, znajdą zatrudnienie w:
- placówkach służby zdrowia zatrudniających psychologa, takich jak: Poradnia Zdrowia Psychicznego, Poradnia Leczenia Uzależnień, szpitalne oddziały stacjonarne i dzienne (w tym oddziały sądowe), itp.
- ośrodkach interwencji kryzysowej oraz „telefonach zaufania”,
- placówkach pomocowych dla dorosłych (np. domy pomocy społecznej, placówki oferujące warsztaty terapii zajęciowej, środowiskowe domy samopomocy, itp.),
- ośrodkach kuratorskich przy Sądach Rejonowych,
- rodzinnych ośrodkach diagnostycznych przy Sądach Okręgowych,
- placówkach Policji,
- ośrodkach resocjalizacyjnych i zakładach karnych,
- organizacjach pozarządowych, których działalność wiąże się bezpośrednio z niesieniem pomocy psychologicznej,
- szkołach i przedszkolach,
- poradniach psychologiczno-pedagogicznych,
- placówkach opiekuńczo-wychowawczych (np. domy dziecka, świetlice socjoterapeutyczne, ośrodki adopcyjne itp.),
- instytucjach edukacyjno-rozwojowych prowadzących warsztaty umiejętności psychologicznych,
- urzędach pracy i innych instytucjach prowadzących poradnictwo zawodowe,
- firmach organizujących szkolenia z zakresu tzw. umiejętności miękkich (np. treningi dotyczące komunikacji interpersonalnej, umiejętności autoprezentacyjne, rozwiązywanie konfliktów, itp.), zatrudniające psychologa.
